女职工在与用人单位签订劳动合同时应当注意哪些问题?

劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同制度现已在全国的所有企业推行，在这种情况下，女职工如何与用人单位签订劳动合同将成为所有女职工面临的重要问题。那么，女职工在与用人单位签订劳动合同时应当注意哪些问题呢?首先，女职工应当充分认识劳动合同法律制度的有关内容。劳动合同是调整劳动关系的法律制度，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，女职工应当具有足够的法律意识，正确认识劳动合同的性质，重视劳动合同的签订程序和内容，避免签订对自己不利的劳动合同。第二，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，女职工在签订劳动合同时应当主动与用人单位进行协商，以防止签订不公平的劳动合同。第三，劳动合同的期限分为三种，即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。一般说来，有固定期限的劳动合同以签订期限较长的劳动合同为好，无固定期限的劳动合同则更有利于年纪大的女职工，但应当注意劳动合同终止条件的约定。第四，在确实劳动合同的内容时需要注意：工作岗位和工作内容的规定要尽量明确，以防止用人单位随意调动女职工工作岗位和安排不合理的工作内容；在确实工资时应当坚持与男职工同工同酬；在确定劳动条件的条款中应当尽力要求用人单位对此作出承诺；在约定违反劳动合同的责任时要坚持双方的责任对等。