女职工如何申请劳动争议仲裁?

根据有关规定，劳动争议仲裁程序分为：申请、受理、仲裁准备、调解、开庭、裁决、执行等，其中申请是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的前提条件。必须有劳动争议的当事人的申请，劳动争议仲裁委员会才能对具体的劳动争议进行仲裁。为了及时处理劳动争议，促进劳动关系的和谐与稳定，法律规定了劳动争议仲裁时效，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一般说来，女职工申请劳动争议仲裁必须符合以下条件：(1)女职工必须是劳动争议的当事人；(2)申请仲裁必须是在法定的仲裁时效期间，即劳动争议发生之日起60日内提出；(3)与用人单位发生的争议是劳动争议；(4)必须是向有管辖权的仲裁委员会提出。应当提出，由于多种原因，女职工在进行仲裁过程中必要时可以委托律师代理进行，以有利于对自己合法权益的保护。