因违反计划生育政策被处分而引起的争议，应否受理?

职工违反计划生育政策被企业给予一般行政处分的，劳动争议处理机构对此类争议可以不予受理，因为计划生育政策与一般行政处分(指警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分)均不属劳动争议事项或劳动争议受案范围之列。
但是，如果因违反计划生育政策而被企业给予开除或辞退处理，则可以向劳动争议处理机构申诉，对此类争议应予依法受理。这是因为，开除或辞退是劳动争议事项，而且是劳动争议中最重要、对职工劳动权益影响最大的一种争议。尽管引起开除或辞退的原因——违反计划生育政策本身并不是劳动关系事项，但它因此被企业终止了劳动关系，这就涉及了职工劳动权利问题。而且，劳动争议应否受理，不决定于引起争议是何种原因，只要出现了开除或辞退的结果，就可以以开除或辞退争议为案由予以受理。这一点，劳动法学界已经达成了共识。
劳动部在有关复函中对此问题曾作了明确答复：依照有关法规，因开除、除名、辞退发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围之一，因此，职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。在处理这类争议时，除依劳动法律法规外，还应以国家和地方有关计划生育政策的法规规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。