企业调解协议有没有法律强制执行力?当事人不执行怎么办?

劳动争议经企业调解委员会调解，双方达成了调解协议后，应制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。这里，有两方面的含义。一是当事人应当履行。通过调解达成协议，调解委员会和双方当事人都为此付出了劳动和努力，协议是双方基于相互谅解和让步而达成的，当事人就应当讲信用，诚实履行诺言，将协议内容付诸行动，而不能出尔反尔，视调解协议为儿戏，不加以正确、全面地履行。因此，当事人对调解协议有应当认真执行的道义责任。二是由当事人自觉履行，没有法律强制执行的效力。企业调解只是一种企业内部和解程序，是群众性自我调节的一种方式，不具有准司法或行政执法的性质，这就决定了企业调解协议只能是一种“君子协议”，不具有法律约束力，而依赖于当事人的自觉行动。因此，如果一方当事人不执行协议，另一方当事人不能申请人民法院强制执行。当然，可以向企业调解委员会反映，请求其加以督促，因为调解委员会有监督调解协议执行的职责。但调解委员会只能采取劝导、教育的办法来进行监督，没有任何强制手段，也不能采取强迫的方法要求当事人执行。因此，当一方当事人不执行调解协议并经过调解委员会督促仍不执行时，另一方当事人应当及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。