超过了规定的仲裁申诉时效怎么办?

一般来讲，当事人应当按照规定的时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过申诉时效，将会被拒绝受理。但是，如果当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会则应当受理。
所谓“不可抗力”，指那些无法预料、无法克服的事件。包括自然灾害(如地震、火灾、水灾、风暴等)和社会原因(如发生战争等)造成的现象，对此，当事人无法控制和防止，没有其主观上的过错，完全是客观条件造成其不能及时行使申诉的权利。因此，遇到不可抗力时，当事人超过规定的申诉时效，仍应予以受理。
所谓“其他正当理由”，法规上没有具体说明，这实际上是授予仲裁委员会根据具体案情灵活处理的权利。因此，当事人超过申诉时效时，要陈述理由，说明情况。当然，仲裁委员会有权认定所述理由是否正当，从而决定是否予以受理。
最后需说明的是，劳动法规定了仲裁申诉时效，但并未规定“但书”条款(即不可抗力等例外情形)。而《企业劳动争议处理条例》中有但书规定。条例这方面的规定并不违背劳动法的立法本意，故仍应执行该规定。