哪些因素会影响仲裁申请的受理?

当事人申请仲裁，只有符合一定的条件，才会被受理。那么这些条件主要有哪些呢?
员
第一，申诉人必须与本案有直接利害关系。如果与案件没有利害关系(如申诉人不是被企业开除的职工，而是被开除职工的同事)；或者有一定利害关系，但不是直接受到侵权，而仅有某种间接关系(如被开除职工的配偶)，则都不是案件的当事人。
第二，申请仲裁的争议必须属于劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政争议，仲裁委员会将不予受理。
第三，申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围。并不是任何劳动争议，仲裁委员会均可以受理，如一般行政处分争议(如记过处分不涉及国家有关工资、工时、保险福利等规定)，因签订集体合同发生的争议等，都不属于仲裁委员会的受案范围。
第四，该劳动争议属于本仲裁委员会管辖。前面提及过地域管辖、级别管辖问题，另外，如果出现几个仲裁委员会都声称有管辖权，为此发生争执，可由其共同的上级劳动行政部门指定管辖。
第五，申诉时间仍在规定的时效范围内。如前面谈过，除了不可抗力和其他正当理由的情况下，超过规定的时效范围，也将被拒绝受理。
第六，申请书及有关材料齐备并符合要求。如果材料不齐备或有关情况不明确时，仲裁机构应指导申诉人予以补充，而不能随意拒绝受理。
负责办理受理审查和立案工作的机构为仲裁委员会的办事机构(如县劳动局仲裁科)。