什么是工资形式?

工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。它以基本工资制度为基础，根据按劳分配的原则把劳动报酬支付给劳动者。我国企业的基本工资形式为计时工资与计件工资；辅助工资形式主要为奖金和津贴。
(1)计时工资。计时工资是指按照职工的技术熟练程度，其所提供的劳动的难易程度和工作时间的长短确定的一种工资支付形式。计时工资可以分为日工资、月工资、小时工资制及年薪制度。计时工资是根据职工的工资标准和实际工作时间的长短来计算的。企业一般采用日工资制、月工资制和小时工资制三种方式相结合的方法计算计时工资。即劳动者全勤时，按月工资标准计发工资；劳动者缺勤或加班加点时，按月资标准或小时工资标准减发或加发工资。年薪制是对企业厂长、经理试行的一种工资制，以年为单位确定他们的工资标准。
(2)计件工资。计件工资是指按照劳动者生产的合格产品的数量和计件工资标准支付劳动报酬的工资支付形式。计件工资仍然是以计时工资为基础的，因为计件单价一般是根据计时工资标准计算得来的，但为了更明确地体现分配上的差别，把计时工资转化为计件工资。计件工资只适用于具备一定条件的企业和岗位。具备计件工资的条件是：①产品的数量能够准确地测量；②具有先进的记录制度和计量标准；③企业生产任务饱和，在生产过程中不会出现运行故障。
(3)奖金。奖金是指用人单位对劳动者超额劳动所支付的报酬，是计时工资的辅助形式。普遍适用于各种用人单位。奖金可以分作年度奖、季度奖、月奖、经常性奖金和一次性奖金等。现在用人单位把奖金作为经常性发放超额工资的一种形式，有的奖金已经固定地成为工资的一部分。
(4)津贴。津贴是指为了补偿劳动者额外和特殊的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴的种类很多，大体可以分为以下几类：①为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗的津贴，如矿山井下津贴、高温临时津贴等。②为保障职工健康而设立的保健性津贴，如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、环卫津贴等。③为补偿劳动者生活费额外支出而设立的津贴，如流动施工津贴、铁路津贴等。④为保障劳动者生活水平而发放的津贴，如副食补贴。