【正规讨债】劳动争议纠纷解决需要经过哪些步骤?

我国法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。也就是说,法定的劳动争议解决程序分为调解、仲裁和诉讼三个阶段
(1) 调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
(2)仲裁:如果双方调解不成,劳动者与用人单位有一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
(3)诉讼:如果劳动者或者用人单位中有一方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果起诉,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
应当注意的是,我国劳动争议的解决实行“先裁后审”的原则,所有争议必须先经过劳动仲裁机构的仲裁,对仲裁结果不服的才可以向法院起诉。如果直接向法院起诉,法院不会受理。
在上文所叙述的案例中,周炳可以先与该县食品厂协商解决争议。如果协商不成,则可以向该县食品厂内设立的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,则周炳可以向该县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当然,也可以不经过调解步骤而直接提起仲裁。对仲裁结果不满意的,无论是周炳还是该县食品厂都可以向该县人民法院提起诉讼。法院受理后,该案件就由法院按照民事案件的程序进行审理。