五月中旬，综合计划员小冯与某公司签定了一份供货合同，金额总值十八万六千六佰四十元。在填写付款方式时，小冯力争付款提货。而该公司的沈经理却不同意。他提出的理由是，这批货是销往俄罗斯的，虽说质量要求不甚严格：但也必须达到一定标准，所以，一定要执行验收后付款。
双方谁也不让步，相持不下，采取了折中办法，需方付百分之四十货款，产品验收后，一次性结清剩余部分。
沈经理将货提走后，按照有关规定，抽验时间为7一15天。可是，二十多天过去了，小冯还没接到款到财务室的通知。
他只好亲自去找沈经理。
沈经理告诉他，抽验结果还算可以，只是有一些微小的问题。现在货已发往俄罗斯，如果对方在接到货后一月内不提出什么异议，便没事了，那时可以结清货款。
小冯想，既然是这种情况，多说无用，只好等上一个月，好在时间不算太长。
很快，一个月的时间过去了。小冯又来找沈经理催款。
沈经理答复地说，由于海关的原因，耽误了时间，对方还未发来消息，请再等些时候。
为了催款，小冯隔三差五地用电话联系。可沈经理总是说还没有回音。
不知不觉，二十多天又过去了。小冯想，不能再依着对方了。
小冯再次找到沈经理，对方还想用老办法把他搪塞回去。
“你已把货发走，有什么质量问题，我们可以不承担责任，当时你并没有拿出质量方面的验收材料，之所以如此宽限，只是考虑今后的发展。现在你们却一拖再拖，得寸进尺，我们只好不能再等。”小冯说。
“你不等也得等，因为我们现在没钱，我方的钱还没有汇到。”沉经理说。
欠款概念已经转变，沈经理也把话说白了。小冯想，看来对方是诚心不打算付款，得另想办法。
晚上，小冯跟踪沈经理到了家门，脚前脚后而人。沈经理很惊讶他是怎么找来的，因是刚刚下班，只好备上酒菜招待。
这时，沈经理的儿子推门而人.
“哪来的班可上?”小伙子怨天尤人地说。
“凭你找一份工作还不容易吗?”小冯问。
“给他找过，可他不是嫌挣的少就嫌累。”沈经理说。
小冯去了一趟沈经理家，还是没有什么收获。如果真的拖下去，说不准何年何月才能讨回款来，他只好把情况详细地向领导作了汇报。并说出从沈经理的儿子身上得到的启发。
“下班了?”小冯客气地打招呼。
只要能讨回钱来，破费点也认了。领导让小冯试一试。
小冯草拟了一份招聘业务员启示，大意是在考虑工作成绩的前提下，月薪一千元，只要尽心尽力。
不出小冯所料，启示登出的第二天，沈经理的儿子小峰就来应聘了。当然，这么好的差事，前来应聘的很多，可是，除了沈小峰外一概回绝。
装模作样的一番考试后，沈小峰被录用了。领导为他安排讨债工作，先去某公司。
“干好了可以转为正式职工，我们这里业务员的工资加奖金每个月都不低于一千五百元，年终还有红包。”领导拍着沈小峰肩膀说。
“没问题，保证把这笔款讨回来，不然我主动辞职。”沈小峰一看是他父亲的单位，心里很有把握。
“大哥，你们真的挣那么多吗?”几天后，沈小峰问小冯。
“这还有假，不信你看，这是我上个月的工资条。”小冯说着打开了办公桌。
沈小峰接过一看，嗬!一千七!
“讨不回钱也不要紧，不过，你刚到新的工作单位，头三脚要能踢开，对以后会大有好处。”
小冯知道，这些话会一字不拉地传到沈经理的耳朵里。
沈小峰上班快一个月了，还没讨回钱来，小冯着急了，别再款讨不回来，再开一千元工资给这废物!
他把自己的担心向领导汇报，领导胸有成竹地说：“你放心，他一定能讨回来。”
发工资的日子，领导把一千元钱如数地交给沈小峰。
第二天，沈小峰把他父亲亲自开具的支票存人银行。小冯想，沈经理可真够狡诈的!
三天之后，款存到户。沈小峰却被解聘了。
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