申诉人：李某 广州市某商场职工
被诉人：广州市某商场
【案情】：申诉人为被诉人的合同制职工，合同期至1999年。1996年12月24日，申诉人委托同事向经理请假两周，但未获批准，被委托人将申诉人请假没有被批准的事及时告诉了申诉人，但申诉人还是从12月25日起不再上班。1997年1月25日申诉人上班时被告知到经理处报到，但申诉人仍然置若罔闻，没有找经理反映情况。商场考虑到1996年的6月申诉人曾谎称其妻生病需到外地治疗为由请假一个月，但后来查明是到外地做生意去了，为此申诉人受到行政处分的事实，再加上这次旷工，决定由职代会通过后给其除名的处分。申诉人不服诉至劳动争议仲裁委员会，要求撤销被诉人的除名决定，恢复其工作。
【分析】：申诉人和被诉人在劳动关系存续期间，双方都应当遵守劳动合同的约定，遵守国家的法律法规，作为劳动者，申诉人还应当遵守单位依法制定的劳动纪律。申诉人作为被诉人的职工，弄虚作假，骗取假期到外地做生意，且屡教不改，在这次请假未获批准的情况下，旷工达20多天，事后没有提出任何正当的理由，因此被诉人按照《企业职工奖惩条例》的规定将其除名是合法的，应当依法予以维护。
【仲裁结果】：维持被诉人广州市某商场对申诉人李某的除名决定
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