【深圳收债】赔偿给单位造成的经济损失不能扣完职工的工资

申诉人：刘某深圳某食品厂职工
被诉人：深圳某食品厂
【案情】：申诉人于1976年到被诉人处上班，1989年，被诉人单位实行劳动合同制，与申诉人签订了10年的劳动合同，约定：“职工方若因自己失误给单位带来损失的，应当按照实际损失额予以赔偿，或扣发工资抵偿。”从1990年起，被诉人派申诉人到冷冻库当保管员，因当地经常停电，冷冻库配有一台发电机，以备停电时使用。1997年7月份的一个晚上，申诉人值夜班，因家中有事，又想到多日未停电，遂锁上仓库，回家办事，也未交待他人照看仓库。谁知申诉人回家后恰逢当地停电，回到仓库时已停电数小时，仓库食品已全部变质，造成经济损失30000多元。食品厂经研究作出从8月份起将申诉人调到食品加工车间上班，扣除每月工资以赔偿损失，直至赔偿完毕的决定。因申诉人工资全部被扣，致使家中生活出现严重困难。多次和被诉人协商无果的情况下，申诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【分析】：生效的劳动合同具有法律约束力，双方都应当遵守，本案中双方约定劳动者因自己的过错给用人单位造成损失的，承担赔偿责任是合法有效的，因此，当申诉人因自己的过错给被诉人造成经济损失时，应当赔偿，可以从其工资中扣除。但为了不使承担赔偿责任的劳动者的生活因赔偿而陷于困难，国家对赔偿的数额作出了规定。由原劳动部根据《劳动法》制定的《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，被诉人扣除申诉人全部的工资作为赔偿费用是违法的，应当得到纠正。
【仲裁结果】：在仲裁委员会的调解下，双方达成了协议，从1997年8月份起，被诉人每月扣除申诉人工资的20%以赔偿其造成的损失，直至赔偿全部损失为止。